Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Увольнение сокращению штата женщины с ребенком

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата? Данный вопрос регулируется трудовым законодательством. Заботясь о беременных женщинах и о тех, кто имеет малолетних детей, государство на законодательном уровне дает гарантии сохранения рабочих мест на период пребывания в отпуске по беременности и родам и определенные льготы при увольнении. Сокращение штата — это необходимая мера, к которой прибегают организации с целью оптимизации рабочего процесса и сохранения заработной платы работникам при уменьшении объемов работ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Вам предлагается перевод на должность такую то такую то. Я являюсь замужней женщиной но с ребенком в возрасте 2 года. Могут ли меня уволить по сокращению? Меня интересует еще могут ли меня вообще сокращать? Или ст. Просто в ст. Если меня и мою должность сократить не имеют права то и соответственно и предлагать какие то другие должности в т.

Я правильно понимаю? Какие вообще гарантии у меня есть при сокращении? В какой форме и грамотно мне ответить работодателю что он не прав и как написать что я не попадаю под сокращение в связи со ст. Предположим что я все таки не хочу работать в сложившихся ситуациях и хочу попасть под сокращения? Как противостоять напору работодателя? Прошу пошагово и со ссылками на статьи объяснить мне что делать и как действовать.

Господа и дамы прошу вас давать ответы исходя из того что я работаю. Не могу понять одни пишут не могут сократить другие могут. Я не согласна на перевод на другую должность.

Отношусь к работникам, указанным в ст. А сокращение штатов, это и есть расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Вас не могут уволить по сокращению штатов, так как Вы имеете ребенка в возрасте до трех лет. Это правило применяется и в случае когда вы работаете, и в том случае, если бы находились в отпуске по уходу за ребенком.

Сократить вашу должность до исполнении ребенку трех лет не имеют права. Вам не нужно ничего подписывать, ссылайтесь на ниже приведенную статью. Если работодатель будет настаивать, предупредите его об обращении в суд и трудовую инспекцию.

Если Вы все таки хотите уйти, то Вам должны выплатить минимум два месячных средних заработка. Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Вы можете выйти в отпуск по уходу до трех лет, в любой момент. Должность обязаны сохранить, может через год ее передумают сокращать и вы выйдете на работу как прежде. Только отношения с работодателем, боюсь, будут испорчены. Вы не можете быть уволены по сокращению, поскольку сокращение штатов предусмотрено п. Даже если Вы не против увольнения, работодатель не имеет права вас уволить — это будет прямым нарушением закона.

Как вариант — если работодателю неизвестно о наличии у вас ребенка, не сообщать об этом обстоятельстве, получать уведомление о сокращении за 2 месяца, потом получить при увольнении зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие в размере 1 месячного заработка, потом еще пособие за второй месяц и за третий месяц, если в течение 2 недель с увольнения встанете на учет в центр занятости, не найдете за указанный период времени работу и центр занятости даст вас соответствующую справку для получения выходного пособия за третий месяц.

При этом надо понимать, что такими действиями способствуете совершению работодателем правонарушения. Вас не могут уволить по инициативе работодателя, поскольку запрет на такое увольнение не поставлен в зависимость от того, в отпуске или нет женщина, там четко указано — запрещается в отношении женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет , с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;.

Таким образом до наступления ребенку 3-х лет о сокращении не может идти и речи. Так и ответьте работодателю. Согласно ст. Перевод на другую должность и сокращение это разные вещи.

Если Вы не согласны на перевод, то и сократить Вас не могут. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность Вас не имеют права сокращать как человека, который находится в отпуске по уходу за ребёнком. Исключение — ликвидация. Увольнение будет незаконным, можно будет обращаться за восстановлением на работе. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Ничего не подписывать и в случае сокращения обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, так как Вы защищены законом. Сократить до исполнения 3 лет даже при Вашем желании не имеет право работодатель. При сокращении Вам обязаны выплатить 2 оклада и если Вы в теч 2 недель встанете на учет в центр занятости и не трудоустроитесь, то обязаны будут произвести выплаты и за 3 мес.

В таком случае, Вам должны предложить все имеющиеся вакансии, и если Вы не согласитесь на них, тогда Вас могут уволить с выплатой компенсации в размере 2 окладов и за 3 мес, при постановке на учет в теч 2 недель в центр занятости ранее ссылки на закон и пояснения прописаны. Не имеют право Вас ни сократить, не перевести на другую должность без Вашего согласия до достижения ребенком 3 лет. Если будут настаивать на сокращении и увольнении, смело можете обращаться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, так как данное сокращение и увольнение будет незаконным.

Сокращение штатов или должностей — является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Таким образом, сократить Вашу должность не имеют права, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Если же Вы вышли на работу, то сокращение должности возможно, но Вас обязаны обеспечить другой работой, соответствующей Вашей квалификации и заработной плате.

Поскольку расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет, по инициативе работодателя, недопускается. При этом, перевод на другую работу, по моему мнению, должен быть без уменьшения Вашего заработка повышение зарплаты приветствуется.

Если по другой должности оклад меньше, то до исполнения ребенку 3-х лет заработок должен быть не ниже среднего по ранее занимаемой должности. О предстоящем переводе Вас обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца. Время предупреждения о сокращении в это время не входит. То есть, должно быть новое уведомление. Мария, Вас лично — сократить не имеют права. А вот Вашу должность — я выше уже расписала — в каких случаях возможно сокращение должности. То есть, если Вы согласны на увольнение по сокращению штатов, Вы имеете право на пособие в течение времени, указанного в данной статье.

Коллеги дают ссылку на статьи, применяемые при работе в обычных условиях. Если же Вы не только проживаете, но и работаете в условиях РКС, то применяется ст. При этом, Вам необходимо будет встать на учет в службу занятости как безработная.

Если вы не сможете найти работу по специальности в течении полугода, то в течении всего этого времени будете получать средний заработок. Но, предупреждаю, каждые две недели Вы должны будете ходить в ЦЗН и отмечаться, одновременно получая направления на работу. Самой отказываться от получения направлений нельзя.

Должен быть отказ работодателя от приема Вас на работу. Но это, как раз, не проблема. Услышав от Вас о наличии маленького ребенка до 3-х лет, любой работодатель подпишет отказ. Можете ещё добавить, что Вы намерены сразу воспользоваться отпуском по уходу до 3- лет.

Да там, особого и напора быть не может. Если работодатель будет настаивать, Вы вправе написать заявление на предоставление отпуска до 3-х лет, и ухаживать за ребенком все оставшееся время. Если вы в настоящее время и так находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то так и напишите в отзыве на уведомление, что в силу ст. Мария, я прошу прощения, не знаю, почему так случилось, что от меня сохранено два ответа. При этом, первый ответ был мною отредактирован в части различия пособий по сокращению для работающих в РКС.

Второй ответ — без этой корректировки — не знаю, как он остался. Именно он — лишний. Мария, должность Вашу не имеют права сократить, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

А если Вы работаете — то должность сократить могут. А Вас — не могут. Я Вам давала ответ с учетом обеих позиций. Вы, пожалуйста, уточните, в какой местности Вы работаете.

Поскольку проживание и работа — это разные нормы. Уважаемая Мария, пока Вашему ребеночку не исполнилось 3-х лет, Вас не имеют права увольнять. А вот как только наступит этот срок, то в случае Вашего отказа Вас смогут уволить. Из уведомления не видно, что Вас увольняют. Вам предлагают перевод на другую работу должность. К тому же уведомление — это не приказ об увольнении или о переводе на другую работу. В соответствии с ТК РФ ст.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника , за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Таким образом, Вас не в праве перевести на другую работу должность а к этому, скорее всего, дело и идет без Вашего письменного согласия, если в результате такого перевода изменяется Ваша трудовая функция. Ваш отказ от перевода, в данном случае, не будет являться основанием для увольнения в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора , чего и хочет работодатель, поскольку это будет увольнение не по инициативе работодателя.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Сокращение матери с ребенком до 3-х лет Добрый день.

Ваш выход, мама!.. Из «детского» отпуска

Вам предлагается перевод на должность такую то такую то. Я являюсь замужней женщиной но с ребенком в возрасте 2 года. Могут ли меня уволить по сокращению?

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "сокращение матери одиночки при сокращении штата". Мы постарались полностью раскрыть тему.

Мы отвечаем на вопросы наших читателей, столкнувшихся с нерядовыми ситуациями. Под сокращение попадает, в частности, должность, которую занимает работница, имеющая полугодовалого ребенка. Она хочет написать согласие на увольнение именно по сокращению штата, чтобы получить выходное пособие. Если женщина в принципе согласна на увольнение, то предложите ей расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации, которая будет равна выходному пособию, выплачиваемому сокращаемым работника м статьи 80 , 78 , пп. Скорее всего, в трудовом договоре с вашей работницей такого условия нет, поэтому:.

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата?

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно - поясняют эксперты Роструда. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст.

Нас не прогонят

Акция месяца 8- Можно ли сократить сотрудницу, воспитывающую ребенка до 14 лет без мужа разведена , но не являющуюся матерью-одиночкой? Сотрудница работает в должности юрисконсульта, такая должность в учреждении одна. При увольнении женщин необходимо учитывать ряд запретов на увольнение по инициативе работодателя. Так, запрет на увольнение действует в отношении:.

Женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, входят в категорию граждан, которые находятся под особой защитой государства и имеют ряд льгот.

Сокращение штата — сложный процесс, имеющий специфические нюансы. Например, есть такие работники, с которыми нельзя прекратить трудовые отношения по решению нанимателя ни при каких обстоятельствах. О том, как происходит сокращение работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка, а также о запретах на увольнение сотрудников с детьми читайте в нашей статье.

Как сократить женщину с ребенком до 14 лет?

Законодательство РФ стоит на защите женщин, совмещающих трудовую деятельность с воспитанием детей. Целью такой политики является улучшить демографическую ситуацию в стране и повысить количество квалифицированных, ответственных кадров. В связи с этим в ТК и других законодательных актах заложены гарантии для женщин, которые нацелены на совершенствование условий жизни матерей с маленькими детьми. В этой статье мы расскажем, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет и как защитить свои права молодым мамам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет - Елена А. Пономарева

Законодательство РФ стоит на защите женщин, совмещающих трудовую деятельность с воспитанием детей. Целью такой политики является улучшить демографическую ситуацию в стране и повысить количество квалифицированных, ответственных кадров. В связи с этим в ТК и других законодательных актах заложены гарантии для женщин, которые нацелены на совершенствование условий жизни матерей с маленькими детьми. В этой статье мы расскажем, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет и как защитить свои права молодым мамам. Трудовое законодательство гл. Мамам с детьми до 3-х лет предоставляются льготы, которые дают возможность совмещать трудовую деятельность и уход за малышами при поступлении на новое место работы, при увольнении:.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет?

Законодательство в сфере потребительства защищает в первую очередь права самих покупателей. Как рассчитать ее самостоятельно. Время запрета и начала продажи алкоголя в России в 2018 году.

Таким образом, в бригаде служат от двух до пяти тысяч человек, находящихся под командованием полковника, генерал-майора или бригадира. Тут уже нет никакой разницы, совершен ли был наезд умышленно либо это произошло непреднамеренно. Наложение ареста на имущество жены за долги мужа. Инвалиды второй группы также имеют право на ежегодный бесплатный проезд к месту своего лечения.

Сокращение штата – сложный процесс, имеющий специфические нюансы. Например, есть такие работники, с которыми нельзя.

Нам здесь не выжить. Как узаконить самовольно построенный гараж. Иногда речь заходила о взглядах на жизненные ценности. Казани, у неустановленного лица незаконно приобрел флакон с сильнодействующим веществом, общей массой не менее 9,33 грамма, заведомо зная, что данное.

Изменение настоящего соглашения осуществляется по взаимному согласию Сторон в письменной форме в виде дополнений к настоящему соглашению, которые являются его неотъемлемой частью.

Сокращение штата и женщины с ребенком до 3 лет

Граждане, получившие особый статус и проживающие в пределах субъекта, имеют различные меры господдержки, что существенно упрощает жизнь и позволяет экономить собственные деньги. Вопросы по оказанию медицинской помощи, устройству авто исключены. Ежегодно будет перечисляться 1500 руб. Уделите внимание названию отпуска.

Хранят уборочный инвентарь в отведенном для этих целей месте. Возьмите с собой чек и паспорт. Исследование показало, что одной из тенденций развития института дознания в России явились постоянные попытки ученых и практиков расширить перечень неотложных следственных действий.

Как сдать билеты на концерт в кассу.

Подробная информация об Интернет-банкинге. Налог за продажу квартиры, которая в собственности менее 3 лет. Слабая натяжка ремня генератора способствует его проскальзыванию, нагреванию от трения и приводит быстрому выходу из строя из-за потери своих рабочих характеристик.

Только договор займа должен. Если аукционная комиссия вынесла солидарное решение о соответствии 1 участника закупки и его заявки закону и требованиям документации, контракт заключается с участником, как с единственным поставщиком.

Предрейсовый осмотр водителей представляет собой процедуру медицинского обследования по определенным показателям. Как контролировать льготный период. Однако, при соблюдении всех правил, внимательном заполнении документов и наличии определенной денежной суммы, переехать в Канаду вполне реально.

Первичное оформление производится следующим порядком: Пенсионер, выступая в качестве заявителя, обращается в территориальное управление уполномоченного органа (в рассматриваемом случае - Сергиево-Посадское). При запросе нотариуса кадастровая стоимость квартиры на данный момент увеличилась до 3млн. И в зависимости от того, что было указано в расписке, судом будет приниматься решение.

То есть, не соответствует самым главным требованиям к оферте: в нем отражен не весь список товаров, сами товары имеют неполные названия, отсутствуют подписи уполномоченных лиц и иные важные детали, перечисленные выше. Как с этим всем. Статьей 196 Гражданского кодекса Российской Федерации установлен общий срок исковой давности для защиты нарушенного права в судебном порядке.

Образец заявления обычно есть в магазине, на кассе или у администратора (директора).

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого нельзя уволить по сокращению
Комментариев: 5
  1. Любомила

    формированиями,ежедневные риски силовиков работающих на земле ,даже с семейными дебоширами,я помню как перемахнул забор в 1,5 метра незаметив этого,без нужного разбега,так как бежал через огород с ботвой картошки в 50 см от психически больного мужчины с топором в руках.

  2. Савва

    ,имеет ли он право на бесплатный проезд в городском транспорте г.

  3. Самуил

    только вот зеленский парашник а так смешно.

  4. metconsfifth

    ) в рамках всей страны - открыто, всеми средствами и в первую очередь, интернетом.

  5. Фортунат

    Подберут всю отрасль в одни руки, немного умерят аппетит в ценниках.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.