Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Образец отчета о проделанной работе кадровой службы

Для менеджеров, особенно проектных и креативных отделов, это было настоящей пыткой: как занести в отчет то, что невозможно. Отчет о проделанной работе, содержащий описание деятельности за время. Аттестационный отчёт врача о проделанной работе — это. Отчет о проделанной работе образец менеджера. ОТЧЕТ о проделанной работе администрации за период с 14 по 20 марта года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ОТЧЕТ ДЕПАРТАМЕНТА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МЕГИОНА ЗА 2009 ГОД. - презентация

Акция месяца 8- Добрый день! Кадровая служба должна заниматься планированием своей деятельности , а. Практика свидетельствует, что отчеты о выполненной кадровой работе дают возможность и самой кадровой службе тщательно проанализировать результаты работы, увидеть промахи, недостатки, наметить новые задачи, которые следует решить, и обычно становятся новым импульсом к совершенствованию работы.

По нашему мнению, стратегической целью любого отчета о кадровой работе является ее совершенствование для достижения главных бизнес - целей организации. Работа над отчетом многое дает руководителю и специалистам кадровой службы. Во — первых, они всесторонне и глубоко анализируют работу кадровой структуры.

Во — вторых, работа над отчетом дает возможность осмыслить нерешенные проблемы и продумать пути их решения в будущем.

В — третьих, отчет показывает руководителю организации видение кадровых процессов профессионалами, объем работы, проделанной кадровой службой, подсказывает темы для размышления. Они бывают еженедельными, ежемесячными, квартальными и годовыми. От этого зависит детальность представляемого отчета. Еженедельный и ежемесячный отчет предназначены для оперативного контроля, поэтому они предполагают высокую степень детализации, подробное описание каждого этапа.

В квартальном и годовом отчете проводится уже только анализ работы по всем видам деятельности и представляются его результаты. Любого, руководителя, а также кадрового работника, интересует конкретная тематика, которую необходимо рассмотреть в рамках отчета.

Ограничений тем для отчетов не существует. Она должна быть однородна для всего документа. Следовательно, необходимо продумать форму его представления. В табличном виде он, наверняка, будет более наглядным и компактным.

Кроме того, если эту таблицу делать, например, в Excel, то сводный, ежемесячный отчет можно иллюстрировать наглядными диаграммами. В еженедельном или ежемесячном отчете информация должна быть краткой и ясной. В них указывайте только конкретную выполненную работу и приводите конкретные цифровые показатели, которые количественно характеризуют Вашу деятельность.

Если есть большие расхождения в показателях по сравнению с предыдущим отчетным периодом, то отразите причины такого расхождения и проанализируйте их.

Если Вы знаете, как решить проблему, то свои предложения тоже можете изложить в отчете. Также, обратите внимание, что любой отчет не должен по объему превышать страницы текста.

Умение кратко излагать суть высоко ценится начальством, так же, как и наглядность представления информации. Таким образом, можно сказать, что форма отчета о выполненной кадровой работе законодательством не установлена. Следовательно, в зависимости от того какую цель преследует работодатель от полученных отчетов, организация вправе установить самостоятельно требования предъявляемые к оформлению отчетов о кадровой работе.

План работы может касаться собственно организации работы кадровой службы, но данная служба может планировать и работу с персоналом например , повышение квалификации. В соответствии с перспективным планом работы с кадрами на год на предприятии в период с Аттестации предшествовала большая подготовительная работа.

Во всех структурных подразделениях предприятия проведена широкая разъяснительная работа о целях и задачах аттестации. С беседами выступали руководители подразделений, работники кадровой службы, юристы.

В многотиражной газете опубликована статья заместителя директора по кадрам под названием "Аттестация - серьезная проверка". По заводскому радио был организован цикл передач, посвященных предстоящей аттестации.

В подготовительный период со специалистами, подлежащими аттестации, проведены занятия консультации по изучению основ законодательства о труде, должностных инструкций и положений. Для всех категорий аттестуемых работников назначили консультантов с целью оказания практической помощи в подготовке их к аттестации. В библиотеке предприятия для них подобрали необходимую специальную, периодическую и экономическую литературу.

Руководители структурных подразделений в установленные сроки подготовили аттестационные характеристики на работников, подлежащих аттестации, согласовали их на собраниях в трудовых коллективах и заблаговременно, не позднее, чем за одну неделю до проведения аттестации, ознакомили с их содержанием аттестуемых работников. В ходе подготовки аттестации были утверждены: списки работников, подлежащих аттестации, согласованные с профсоюзным комитетом предприятия, план.

В соответствии с приказом от.. В кадровой службе перед началом работы проведен подробный инструктаж всех членов аттестационной комиссии. В результате работа по аттестации работников прошла организованно и на высоком уровне. В году аттестовано человек при запланированных , из которых начальников цехов - 18, начальников отделов - 21, заместителей начальников цехов - 36, ведущих инженеров - , начальников участков - 65, инженеров-конструкторов - 24, начальников секторов , старших инженеров - , мастеров , инженеров-технологов По итогам аттестации человек признаны соответствующими занимаемой должности, 24 работника аттестованы условно с переаттестацией через год и 26 признаны не соответствующими занимаемой должности.

Проведенная аттестация способствовала повышению эффективности работы структурных подразделений предприятия. По результатам аттестации работников предприятия зачислены в резерв руководящих кадров, - повышены в должности, работникам повышены должностные оклады, 44 инженерам присвоены более высокие категории.

Вместе с тем отдельные работники при аттестации показали слабые знания по вопросам организации производства, экономики и трудовому законодательству. Некоторые характеристики были подготовлены некачественно, то есть не всегда полно отражали имеющиеся у аттестуемых недостатки в работе. В процессе аттестации выявились случаи, когда должностные обязанности отдельных руководящих работников и специалистов изменились, а соответствующие записи в учетных документах не сделаны.

В результате этого аттестационная комиссия не могла более полно дать заключение об уровне знаний и эффективности труда некоторых аттестуемых работников. Отмеченные недостатки свидетельствуют о том, что еще не все руководители отделов, цехов и служб на должном уровне провели подготовку к аттестации. Допущены ими недоработки и в оформлении документов, не в полную меру использована аттестация как средство повышения требовательности и ответственности к кадрам за порученное дело…..

На предприятии сложилась определенная система работы с резервом руководящих кадров далее — резерв. Ежегодно, традиционно, в декабре кадровая служба анализирует состояние работы с резервом на заседании директората предприятия. Резерв на предприятии формируется на ключевые должности нижнего, среднего и высшего уровней управления из числа специалистов и нижестоящих руководителей предприятия.

На предприятии в резерве руководящих кадров состоит 67 человек. Резерв был сформирован на основе объективной оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов практической деятельности в занимаемой должности, последней аттестации, потенциальных способности к руководящей деятельности, коллегиального мнения руководителей высшего звена управления предприятия, отзывов сотрудников,. Кадровая служба формирует базу данных и ведет документацию по работе с резервом.

Как правило, на каждую руководящую должность начальник отдел, цеха имеется два кандидата. Кадровая служба предприятия в течение прошедшего года планировала и организовывала всю работу по формированию резерва.

Она подбирала кандидатов в резерв, составляла предварительный и окончательный списки резервистов, организовывала проведение оценочных процедур, комплектовала характеризующий материал на каждого кандидата в состав резерва. Кадровая служба предприятия вносила предложения о выдвижении кандидатов в состав резерва, а также на вакантные должности. В случае необходимости кадровая служба организовывала обсуждение кандидатур в состав резерв в трудовых коллективах структурных подразделений.

Кадровая служба координировала и контролировала выполнение плана работы с резервом кадров, участвовала в подготовке индивидуальных планов развития резервистов, оказывала методическую и организационную помощь руководителям структурных подразделений в работе с резервом кадров. В сентябре т. Кадровая служба стала инициатором проведения социологического исследования, направленного на повышение эффективности работы с резервом. Это позволило выявить серьезные недостатки и обратить, в частности, внимание начальника производственного отдела на необходимость пересмотреть свое отношение к работе с резервом.

В течение года был достигнут определенный прогресс в организации такой перспективной формы обучения резервистов на практике как заместительство в проектируемой должности. К примеру, ведущий специалист отдела маркетинга А. Сенчуковский на время длительной зарубежной командировки начальника отдела Ярошевича С. В работе кадровой службы с резервом имеются в силу объективных и субъективных причин и нерешенные до конца проблемы.

В частности, недостаточным является участие непосредственных руководителей резервистов в подготовке и контроле над реализацией планов их самообразования. В течение года 2 из 6 вакантных. Имеется возможность и у кадровой службы более эффективно использовать такую форму работы с резервом как стажировка.

Примечание : при составлении внутреннего отчета о текучести кадров в графы о прекращении трудового договора также можно внести дополнительные данные о возрасте уволенных, уровне их образования, заработной платы, периоде работы в данной организации и пр.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Теперь за нарушения ГИТ будет штрафовать кадровиков. Как этого избежать. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Кадровое делопроизводство.

Просьба предоставить формы отчета кадровой службы. Темы: Кадровое делопроизводство Кадровые мероприятия. Вопрос-ответ по теме Работник выдал представителю доверенность на подачу документов. Можно ли по такой доверенности получать документы по почте? Правомерно ли увеличить численность юрлица в отдельный временной период? Какой районный коэффициент в Новосибирске?

Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу? Как отстранить сотрудника от работы? Читайте по теме в электронном журнале. Инструкции по кадровой работе Изменения в трудовом законодательстве Производственный календарь Оформление работы в выходные дни Перечень обязательных локальных нормативных актов Ненормированный рабочий день: как оформить Правила внутреннего трудового распорядка: как составить и утвердить Приказы: особенности оформления Инструкции по охране труда Как оформить режим неполного рабочего дня Отпуск по уходу за ребенком Расторжение трудового договора Правила приема на работу иностранных граждан.

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Отчет о кадровой работе за 6 месяцев 2016 года

Работа специалиста по кадровой службе предполагает не только работу с персоналом, но и создание отчетов. Несмотря на сложность и рутинность самого процесса, это очень важный стратегический момент в управлении персоналом. Все больше менеджеров и руководителей понимают, что управление на основе данных — это не просто тренд. Это реальная возможность стать лучше и сэкономить бюджет. Как сделать полезный отчет?

В году утверждены Положение о резерве управленческих кадров города и Положение о городской комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров на основании Постановления администрации города от Какие отчеты сдает отдел кадров, если организацию планируется ликвидировать, либо планируется сокращение штата? Первым делом об этом необходимо.

Укомплектованность штата Управления: по состоянию на За указанный период уволено 16 гражданских служащих: начальник отдела — 1 чел. Основание увольнения: собственная инициатива гражданского служащего — 11 чел. Принято 5 гражданских служащих: руководитель управления — 1 чел. Проведено 3 конкурса на замещение вакантных должностей: главный государственный инспектор отдела общепромышленного и государственного строительного надзора по итогам 1 конкурса — выявлен 1 победитель ; главный государственный инспектор отдела магистрального трубопроводного транспорта и газового надзора по итогам 1 конкурса — выявлен 1 победитель, 1 чел.

Отчет о проделанной работе отдела кадров образец

Акция месяца 8- Добрый день! Кадровая служба должна заниматься планированием своей деятельности , а. Практика свидетельствует, что отчеты о выполненной кадровой работе дают возможность и самой кадровой службе тщательно проанализировать результаты работы, увидеть промахи, недостатки, наметить новые задачи, которые следует решить, и обычно становятся новым импульсом к совершенствованию работы. По нашему мнению, стратегической целью любого отчета о кадровой работе является ее совершенствование для достижения главных бизнес - целей организации. Работа над отчетом многое дает руководителю и специалистам кадровой службы. Во — первых, они всесторонне и глубоко анализируют работу кадровой структуры. Во — вторых, работа над отчетом дает возможность осмыслить нерешенные проблемы и продумать пути их решения в будущем.

Просьба предоставить формы отчета кадровой службы.

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация. Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. Кнопочки находятся чуть ниже. Презентация была опубликована 6 лет назад пользователем admmegion.

Медведева по адресу г.

Потом на работу не устроитесь. Что касается ситуаций, когда уход на больничный вызван болезнью ребенка, то работодатели предупреждают, что выдается лист нетрудоспособности на строго регламентированный срок.

Точно также договор не будет признан заключеннымесли в нем отсутствуют обязанности сторон, полное описание объекта строительства и точные сроки строительства, сдачи в эксплуатацию и передачи квартир дольщикам.

Отчет кадровой службы за год

Для того чтобы не быть обманутыми и сохранить свои финансовые накопления, стоит быть предельно внимательными при заключении договора аренды. Статья 80 Семейного Кодекса России обязывает всех родителей осуществлять материально-финансовое содержание своих детей до истечения периода несовершеннолетия.

Направить сведения почтовым отправлением.

С этим вопросом часто сталкиваются приезжие подданные Украины, заинтересованные получить российский паспорт. В Государственную думу неоднократно вносились проекты законов, определяющих, кто такие риелторы, их права и обязанности.

В качестве резюме выступит следующий список основных нюансов данного вида арендной сделки: Нежилое помещение арендуется с целью его использования каким-либо лицом в своих интересах. Расхождение с указанными правилами влечет признание листка недействительным. Вам потребуются копии: Паспорт.

Брак супругов официально зарегистрирован В соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации брак заключается в органах записи актов гражданского состояния. Большая часть моих требований была вообще не рассмотрена. Если вы не договорились о рассрочке, а потом вдруг ее захотели, продавец может законно отказать вам и потребовать заплатить всю сумму. Но северные жители не могут получать обе надбавки одновременно.

Дополнительно может присутствовать право передоверия полномочий. Под эту же категорию подпадают особы, которые имеют свое жилье, но проживают на съемной квартире.

Отчет о кадровой работе за 6 месяцев года. Отчет о не относящаяся к должностям государственной гражданской службы, фактически ед.

Табачный дым и даже запах не должны попадать к соседям и причинять им неудобств. Кроме того, третье основание, при наличии которого по истечении названного выше пятнадцатидневного срока в отношении технически сложных товаров подлежат удовлетворению требования потребителя об отказе от исполнения договора, а также об обмене, - это невозможность использования товара в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков.

Кто может получить справку взамен военного билет.

При этом ответственность перед застройщиком за выполнение всего комплекса работ по строительству объекта, включая работы, выполненные субподрядчиками, несет генеральный подрядчик.

По картам Сбербанка пин-код меняется в отделениях банка через специальный банкомат. Период для расчета декретных в 2019 году. Не всегда лечение на курорте может быть полезно для здоровья пациента.

Когда никто не виноват. Это касалось всех российских регионов. Собственность регистрируется в Росреестре с уплатой соответствующей пошлины.

Это может быть и обнаружение включенного компьютера на рабочем месте одного из сотрудников, который накануне его выключал. Для инвалидов с детства пенсионное право предполагается пожизненно.

Цветовой способ был подробно описан в предыдущем разделе. В следствии миграционных процессов большая часть русскоязычного населения стремится попасть обратно на родину.

Необходимо учитывать, что на премию имеют право все сотрудникинезависимо от того, приносят ли они фактическую прибыль компании. Сделали процесс поиска нужной информации по конкретному человеку максимально простым.

Ее минимальный размер в 2017 году 2010 рублей студентам вузов и 730 учащимся колледжей. Плата за капитальный ремонт льготы пенсионерам в московской области. Кондуктор, который постоянно получает жалобы со стороны пассажиров, будет уволен с данной должности по статье. В Пермском крае был запрет на продажу алкоголя в 2018 году 9 Мая, в День Победы. Последнему приходится оплачивать финансовый интерес владельца и прямого арендатора.

Величина социальной пенсии составляет 9919 рублей.

Никто не рассмотрит Ваш звонок с претензией на горячую линию страховой компании результативно. Так, один из супругов (например, муж) может подарить квартиру, купленную в браке, другому супругу (жене). И место они должны предоставить в другом отдеоении с таком же должностью.

Комментариев: 4
  1. Терентий

    А кто там шастал и мусор оставлял?

  2. Зинаида

    Вот Вам ответ о Мировом правительстве и рабстве....

  3. Ксения

    спасибо за ответ приставам!

  4. racarprifu

    удачи вам и нашему президенту!!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.